In a landmark cabinet decision, the federal government... एक ऐतिहासिक मन्त्रिपरिषद् निर्णयमा, बालेन शाह नेतृत्वको संघीय...

In a landmark cabinet decision, the federal government under Balen Shah has approved a new performance-based evaluation system for all civil servants. This policy replaces the traditional seniority-based promotion criteria with a meritocratic approach. The decision aims to revitalize the public sector by encouraging young professionals and rewarding high achievers. Under the new rules, government employees will undergo quarterly assessments based on specific key performance indicators. The administration believes this shift will improve service delivery at the grassroots level and reduce corruption by making individual contributions more visible and measurable within the federal system, ultimately fostering a culture of excellence... एक ऐतिहासिक मन्त्रिपरिषद् निर्णयमा, बालेन शाह नेतृत्वको संघीय सरकारले सबै निजामती कर्मचारीहरूका लागि नयाँ कार्यसम्पादनमा आधारित मूल्याङ्कन प्रणाली स्वीकृत गरेको छ। यो नीतिले परम्परागत ज्येष्ठतामा आधारित बढुवा मापदण्डलाई योग्यतामा आधारित दृष्टिकोणले प्रतिस्थापन गर्दछ। यस निर्णयले युवा पेशेवरहरूलाई प्रोत्साहित गरेर र उच्च उपलब्धि हासिल गर्नेहरूलाई पुरस्कृत गरेर सार्वजनिक क्षेत्रलाई पुनर्जीवित गर्ने लक्ष्य राखेको छ। नयाँ नियम अनुसार, सरकारी कर्मचारीहरूले विशेष मुख्य कार्यसम्पादन सूचकहरूको आधारमा त्रैमासिक मूल्याङ्कन गर्नेछन्। प्रशासनको विश्वास छ कि यो परिवर्तनले तल्लो तहमा सेवा प्रवाहमा सुधार गर्नेछ र व्यक्तिगत योगदानलाई थप दृश्य र मापनयोग्य बनाएर भ्रष्टाचार कम गर्नेछ, जसले अन्ततः सार्वजनिक सेवामा उत्कृष्टता र जवाफदेहिताको संस्कृतिलाई बढावा दिनेछ।